3月28日晚，盟科药业(688373.SH)发布了2023年限制性股票激励计划(草案)，该激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为1000.00万股，占该激励计划草案公告日公司股本总额65,521.0084万股的1.53%。
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其中，首次授予限制性股票800.00万股，占此次激励计划草案公告日公司股本总额的1.22%，占该激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%;预留200.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.31%，预留部分占该激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。
核心产品驱动业绩爆发式增长，商业化建设关键期加码股权激励
盟科药业是一家以治疗感染性疾病为核心，致力于发现、开发和商业化针对未满足临床需求的创新药物的创新药企业。盟科药业聚焦的是全球日益严重的细菌耐药性问题，目前自主设计和开发的新一代噁唑烷酮类抗菌药康替唑胺片，可用于治疗多重耐药革兰阳性菌引起的感染，于2021年12月通过国家医保谈判纳入了国家医保目录。2022年盟科药业实现全年营业收入4,820.67万元人民币，同比去年增长529%。
耐药菌感染问题日益严重，临床需求越来越紧迫，但由于近年来制药行业研究热点转向肿瘤和慢性病等利润率更高的领域，大型药企对抗菌药的开发投入出现下降趋势。
距离第一代噁唑烷酮研制成功已经过去了二十多年，盟科药业能够自主研发出第二代噁唑烷酮离不开核心团队在抗感染领域的深厚积累，包括对病原菌的感染机理和疾病特点、抗感染药物的研发流程、完善的体内和体外活性筛选平台、基于新药有效性和安全性的候选药物评价、化合物药代动力学和药效动力学研究体系等。
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，盟科药业也在核心产品商业化的关键阶段发布股权激励计划。
激励目标锚定业绩高增速，推动“抗感染+抗炎症疾病”的战略布局落地
本次盟科药业的激励计划在2023年-2025年里分年度对公司的业绩指标以及内部绩效进行考核，通过划分不同的考核目标来判定公司归属系数以及个人归属系数。其中公司归属系数100%的考核要求目标是2023年公司营收不低于1.0亿元同时申报并获得受理的IND(含新增适应症)申请不少于1个;2024年度，公司营业收入不低于1.6亿元同时申报并获得受理的IND(含新增适应症)申请不少于1个或者成功完成1个三期临床。2025年度，公司营业收入不低于2.4亿元同时申报并获得受理的IND(含新增适应症)申请不少于1个或2023-2025年累计并完成受理一个NDA或新药上市获批。激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司归属系数×个人归属系数。
此次激励计划公司层面的考核指标为公司营业收入、IND和NDA数量。这三项指标能分别真实反映公司的经营情况和市场情况，技术研发能力和研发进展情况，是预测企业经营业务拓展趋势、衡量公司成长性、公司未来发展潜力的有效性指标，也能充分调动核心骨干的积极性和创造性。
盟科药业本次激励计划有助于核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司持续推进商业化进程，持续打造公司的领先地位，实现公司“抗感染+抗炎症疾病”的战略布局，为战胜耐药细菌做出卓越贡献。
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